Santé et sécurité au travail

La base de toute la stratégie repose sur ce que le code du travail (article L4121-1) qualifie "d'organisation et de moyens adaptés".

Si ce socle n'existe pas, n'est pas opérationnel et/ou n'est pas matérialisé correctement, la culture de la prévention ne peut pas se créer ou se développer.

Il est alors utopique d'envisager de travailler correctement sur des actions ciblées (qui resteront au mieux  à l'état de bonnes intentions) ou d'envisager une quelconque efficacité à une base documentaire (empiler les documents n'a, contrairement à une idée bien ancrée, jamais préservé les intérêts de l'employeur et des salariés exposés aux risques. 

Votre chaîne de responsabilité et de décision

C'est l'organisation permettant de tendre vers la plus forte maîtrise possible en cas d'apparition de conséquences dommageables liées à l'insuffisance ou la défaillance dans la démarche de prévention des risques professionnels.

Votre chaîne de prévention interne

C'est l'organisation qui permet de répartir les rôles des collaborateurs salariés à tous les échelons de la hiérarchie et des éventuels représentants du personnel.

En d'autres termes, cela revient à déterminer le "qui fait quoi" en matière de santé et de sécurité au travail pour diminuer les risques d'atteinte à vos intérêts.

Votre chaîne de prévention externe

C'est l'organisation qui permet de sécuriser vos relations avec tous vos partenaires.

C'est aussi l'identification des acteurs professionnels et/ou institutionnels qui peuvent concourir à la prévention de vos risques professionnels

Une chaîne de prévention défaillante activera la chaîne de responsabilité. Une chaîne de responsabilité défaillante maximisera l'impact dommageable sur vos intérêts juridiques, économiques et humains.

Vers qui se tourner lorsque vos intérêts, vos responsabilités sont en jeu ?

Le plan de santé au travail N°4 pour le secteur privé a fixé comme principe le fait de "s’appuyer sur des acteurs proches des entreprises pour les accompagner, comme les agents de contrôle de l’inspection du travail ou des caisses régionales de l’Assurance Maladie – Risques professionnels". Il convient aussi de rajouter les Services de Prévention et de Santé au Travail dont le rôle a été renforcé. Le plan de santé au travail N°1 pour le secteur public suit la même logique.

Vos besoins rédactionnels peuvent donc être couverts par les moyens institutionnels à votre disposition et le recours à un prestataire extérieur pour ces sujets n'est pas utile, voire n'est pas conforme à la réglementation.

En revanche, si tous ces acteurs institutionnels ont un rôle d'accompagnement, ils ont également des possibilités de contraindre, de solliciter la prise de sanctions, voire de sanctionner directement. 

Notre offre d'assistance a un objectif fondamental : vous permettre de conserver le plus de maîtrise de possible plutôt que de subir les évènements.

Elle est structurée pour vous permettre de détecter les vulnérabilités existantes susceptibles d'affecter vos intérêts fondamentaux et de faire face aux inévitables évènements auxquels vous pouvez être confrontés, dans vos relations individuelles avec vos collaborateurs, les représentants du personnel et les services institutionnels.

Notre approche se focalise sur le principe de solutions raisonnables et progressives, avec en permanence une stratégie de préservation et d'amélioration de votre marque employeur.