Intelligence en management des conditions de travail
Nos prestations d'assistance
Accueils sécurité
Améliorer la préservation des responsabilités employeur sur la thématique de l'accueil sécurité et pouvoir prouver ce qui a été fait en cas d'évènement ou de procédure
Valoriser les accueils de collaborateurs et développer la culture de prévention
Guider et faciliter la réalisation des accueils avec des outils
Prévenir la création de vulnérabilités liées aux accueils sécurité
Relations avec les entreprises extérieures
Améliorer la préservation des responsabilités pénales sur la thématique des entreprises extérieures et pouvoir prouver ce qui a été fait en cas d'évènement ou de procédure
Encadrer et tracer les obligations en tant qu'entreprise d'accueil
Sécuriser ses relations avec ses partenaires
Santé et sécurité au travail
Améliorer la préservation des responsabilités employeur et dirigeants
Pouvoir communiquer sur le recours à des compétences en matière de santé et de sécurité au travail
Savoir comment faire face à des évènements dommageables ou saisir des opportunités
Ne pas créer de nouvelles vulnérabilités
Risques psychosociaux (RPS)
Améliorer la préservation des responsabilités pénales sur la thématique des RPS et pouvoir prouver ce qui a été fait en cas d'évènement ou de procédure
Evaluer objectivement le climat social et le niveau de dégradation éventuel de la santé psychique des salariés
Etre orienté dans l'intégration des RPS dans le document unique
Bien-être au travail (RPS et QVCT)
Améliorer la préservation des responsabilités pénales sur la thématique des RPS qui conditionne le bien-être au travail et pouvoir prouver ce qui a été fait
Etablir un constat objectif pour pouvoir définir une stratégie adaptée d'amélioration du bien-être au travail
Structurer et valoriser son engagement dans l'amélioration du bien-être au travail du personnel, voire formaliser un système de management de la QVCT
Marque employeur
Maîtriser son image vis à vis des salariés, des candidats, voire même de toutes les parties prenantes
Donner un socle commun à tout ce qui découle des ressources humaines
Améliorer l'attractivité, la fidélisation et l'implication du personnel
Salariés en mission en zone CEDEAO
Améliorer la préparation de missions de salariés en zone CEDEAO
Donner des capacités d'adaptations pour pouvoir faire face à des évènements indésirables et dommageables durant la mission
Intégrer les missions de salariés à l'étranger dans la stratégie générale de bien-être au travail
Accroître les taux de satisfaction et de réussite des missions à l'étranger